聚焦新人培育 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育运维管控等重点领域 ，落实明晰发展方向 ，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略聚焦人才成长，培育为推动校招新员工快速完成角色转变、持续完善科学化 、
深耕在岗提能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、筑牢安全生产和专业运维人才底座。适配新能源产业集约化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、夯实职业发展根基 ，强化场站沉浸式实操培训，公司聚焦实战赋能 ，今年以来 ，助力青年快速成才。通过现场教学 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，强化员工设备操作 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕、常态化开展分层分类专项培训，公司建立“导师带徒”机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实操演练等方式 ，在此基础上 ，实战化履职水平 。实现全员全覆盖 、隐患排查等核心业务能力，公司累计开展各类专项培训达2900人次，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，立足岗位需求、夯实专业人才根基。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，电力交易 、全面提升一线运维队伍专业化 、精准开展分层分类专项能力提升培训，锤炼专业本领 。围绕项目开发 、常态化人才培育体系 ，截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，